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Archiv für die Kategorie „Kündigungsschutz“

* Konzernangaben aus den jeweiligen Quartals- oder Geschäftsberichten
** Angaben Stand 30. Juni

Quelle: Tagesthemen.de

"Unternehmen sind keine Wohltäter" - lassen liberale Ökonomen gerne öffentlich verlauten. Wer sich aber mal veranschaulichen will, wie extrem die DAX-Konzerne die sogenannte "Wirtschaftskrise" dazu ausgenutzt haben, um damit massiven Stellenabbau zu rechtfertigen, der mag sich diese Tabelle ansehen, staunen und selber urteilen. Mehr als 100.000 Jobs gestrichen Vor allem aufgrund solcher Effekte waren trotz der Wirtschaftskrise bei 13 der 30 DAX-Unternehmen nach jüngsten Angaben mehr Menschen unter Vertrag als im September 2008. Doch in der Summe bauten die Großkonzerne massiv Stellen ab. Bereinigt um größere Zu- und Verkäufe summiert sich das Minus bei den 30 Unternehmen auf 115.000 bis 125.000 Mitarbeiter binnen eines Jahres. Ich halte es für sehr fragwürdig, dass manche verirrten Ökonomen und sakrosante Wirtschaftsheilige angesichts solcher Fakten überhaupt noch die Lockerung des Kündigungsschutzes propagieren. Mitarbeiter der DAX-Konzerne 2008 und 2009 im Vergleich Konzern Mitarbeiter am 30. September 2008* Mitarbeiter am 30. September 2009* Adidas 37.485 39.524 Allianz 182.171 154.302 BASF 96.695 105.858 Bayer 108.600 108.800 Beiersdorf 21.732 21.436 BMW 103.850 98.358 Commerzbank 42.893 66.002 Daimler 275.535 256.857 Deutsche Bank 81.308 78.530 Deutsche Börse 3.366 3.585 Deutsche Post 458.062 435.450 Deutsche Telekom 230.079 259.973 E.On 93.134 90.418 Fresenius SE 121.288 129.218 darunter: Fresenius Medical Care 67.342 70.775 Henkel 57.157 50.948 Infineon 41.343 26.464 K+S 12.323 12.378 Linde 51.171 48.312 Lufthansa 109.401 118.945 MAN 52.660 48.621 Merck 32.458 32.832 Metro 253.769 248.858 Münchener Rück 43.814 47.462 RWE 65.440 70.990 Salzgitter 26.026 25.684 SAP 51.970 47.810 Siemens 428.000 409.000** ThyssenKrupp 199.374 187.495 Volkswagen 373.409 367.050 GESAMT 3.654.513 3.591.160 * Konzernangaben aus den jeweiligen Quartals- oder Geschäftsberichten ** Angaben Stand 30. Juni Quelle: Tagesthemen.de

Angesichts solcher charakterlosen Entgleisungen wird eines klar: Wenn wir den Kündigungsschutz noch weiter lockern, gibt es in Zukunft wohl auch keine Entschuldigungsbriefe mehr, na dann…Papier sparen und Regenwald retten. Die dpa, GMX und Spiegel.de berichten von einem Kündigungsfall der kulinarischen Art und Weise. Nach 34 Jahren wurde eine Sekretärin aufgrund des Genusses einer Frikadelle entlassen; sie hätte auch schon öfter mal an einem Imbiss der eigentlich für Konferenzteilnehmer gedacht ist, genascht. Dies stelle einen “irreparablen Vertrauensverlust” dar, der es Hermann Schulte-Hiltrop (Geschäftsführer) gänzlich verwehrt, weiterhin mit seiner Sekretärin zusammen zu arbeiten. Schulte-Hiltrop gibt ebenfalls an, dass er von vorhergehenden illegalen Naschübergriffen auf Firmeneigentum gewusst habe.

Mir stellt sich nun die Frage, wie Schulte-Hiltrop sein Vertrauen weiter aufrecht erhalten konnte, wenn er in der Vergangenheit schon von solchen vertrauensschädigenden Unternehmungen seiner Angestellten gewusst hat? Hätte er seiner Sekretärin dann nicht schon viel früher kündigen müssen? Waren die damaligen genaschten Portionen vielleicht zu klein, um einen Vertrauensbruch, wie dieses mal, akut auszulösen?

Der Geschäftsführer behauptete auch, dass es nicht das erste Mal gewesen sei, dass die Sekretärin von einem Imbiss genascht hatte, der eigentlich für Teilnehmer von Konferenzen gedacht war. Daher empfinde er es als gerechtfertigt, das Arbeitsverhältnis zu beenden: “Wir werden das jetzt auf dem Vergleichswege lösen, aber zurücknehmen kann ich das nicht. Das wäre mit einer Abmahnung zu schwach, das muss man einfach mal so sehen”, sagte der Geschäftsführer zu “stern.de”.

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Angesichts solcher charakterlosen Entgleisungen wird eines klar: Wenn wir den Kündigungsschutz noch weiter lockern, gibt es in Zukunft wohl auch keine Entschuldigungsbriefe mehr, na dann...Papier sparen und Regenwald retten. Die dpa, GMX und Spiegel.de berichten von einem Kündigungsfall der kulinarischen Art und Weise. Nach 34 Jahren wurde eine Sekretärin aufgrund des Genusses einer Frikadelle entlassen; sie hätte auch schon öfter mal an einem Imbiss der eigentlich für Konferenzteilnehmer gedacht ist, genascht. Dies stelle einen "irreparablen Vertrauensverlust" dar, der es Hermann Schulte-Hiltrop (Geschäftsführer) gänzlich verwehrt, weiterhin mit seiner Sekretärin zusammen zu arbeiten. Schulte-Hiltrop gibt ebenfalls an, dass er von vorhergehenden illegalen Naschübergriffen auf Firmeneigentum gewusst habe. Mir stellt sich nun die Frage, wie Schulte-Hiltrop sein Vertrauen weiter aufrecht erhalten konnte, wenn er in der Vergangenheit schon von solchen vertrauensschädigenden Unternehmungen seiner Angestellten gewusst hat? Hätte er seiner Sekretärin dann nicht schon viel früher kündigen müssen? Waren die damaligen genaschten Portionen vielleicht zu klein, um einen Vertrauensbruch, wie dieses mal, akut auszulösen? Der Geschäftsführer behauptete auch, dass es nicht das erste Mal gewesen sei, dass die Sekretärin von einem Imbiss genascht hatte, der eigentlich für Teilnehmer von Konferenzen gedacht war. Daher empfinde er es als gerechtfertigt, das Arbeitsverhältnis zu beenden: "Wir werden das jetzt auf dem Vergleichswege lösen, aber zurücknehmen kann ich das nicht. Das wäre mit einer Abmahnung zu schwach, das muss man einfach mal so sehen", sagte der Geschäftsführer zu "stern.de". Frikadelle gegessen: Chef bleibt doch hart Eine Sekretärin naschte vom Konferenzimbiss ein Fleischklößchen - und wurde deshalb nach 34 Jahren in der selben Firma gefeuert. Obwohl sich der Chef nun in einem offenen Brief entschuldigte, soll die Kündigung bestehen bleiben. Der Fall führte in der deutschen Medienlandschaft zu vielen Schlagzeilen. Erst am Vormittag wurde bekannt, dass der Arbeitgeber die Kündigung von Magdalene H. zurückgezogen habe. Moderatorin Anne Will hatte das in in ihrer Sendung berichtet. Die offensichtlich voreilige Behauptung stellte sich nun jedoch als falsch heraus. Das Online-Magazin "stern.de" sprach mit Hermann Schulte-Hiltrop, dem Geschäftsführer des Bauverbands Westfalen, und der dementierte, dass die Kündigung hinfällig sei. Er habe lediglich einen offenen Brief geschrieben, in dem er sich dafür entschuldigte, dass seine Reaktion "menschlich zu hart" gewesen sei. Die fristlose Kündigung gelte weiterhin, da der Vorwurf eines irreparablen Vertrauensverlustes aufrecht erhalten werde, so Schulte-Hiltrop. Der Geschäftsführer behauptete auch, dass es nicht das erste Mal gewesen sei, dass die Sekretärin von einem Imbiss genascht hatte, der eigentlich für Teilnehmer von Konferenzen gedacht war. Daher empfinde er es als gerechtfertigt, das Arbeitsverhältnis zu beenden: "Wir werden das jetzt auf dem Vergleichswege lösen, aber zurücknehmen kann ich das nicht. Das wäre mit einer Abmahnung zu schwach, das muss man einfach mal so sehen", sagte der Geschäftsführer zu "stern.de". Schulte-Hiltrop glaube nicht, dass seine Angestellte mit 59 Jahren noch einmal einen Job finde, daher soll ihr der Ausstieg aus dem Berufsleben durch eine gütliche Einigung finanziell erleichtert werden. Die Sekretärin war seit 1975 für den Bauverband Westfalen in Dortmund angestellt. Im Juli dieses Jahres war es dann zu dem "Frikadellen"-Zwischenfall gekommen: Die 59-Jährige nahm von einem Buffet für eine Konferenz zwei halbe Brötchen und eine Bulette und aß sie. Daraufhin erhielt die Bürodame die fristlose Kündigung. Ein erster Gütetermin scheiterte in der vergangenen Woche, weil Geschäftsführer Hermann Schulte-Hiltrop vor Gericht hart geblieben war. Er wurde mit den Worten zitiert: "Nach außen wirkt das natürlich wie eine Bagatelle. Wir haben hier aber hochsensible Daten zu verarbeiten. Und wenn Sie jemandem nicht mehr vertrauen, macht das kein gutes Gefühl."